⚔️ Xénophon Consulting - De bons motifs de ne pas parler vrai au travail ?

😕 Considération de la #sensibilité des autres : Alors qu'il est important de tenir compte des sentiments des autres, il peut être difficile de déterminer si dire la vérité les blesserait ou les aiderait à progresser.

🛡️ Protection de soi-même : Bien qu'il soit essentiel de se protéger, il peut être délicat d'évaluer jusqu'où dire la vérité mettrait en #danger sa propre position ou réputation.

😬 Évitement de la #confrontation : Quoique l'évitement de la confrontation puisse parfois être bénéfique, il peut être malaisé d'anticiper si dire la vérité susciterait effectivement une confrontation ou au contraire permettrait de l'éviter.

🌍 Respect des #normes culturelles : Alors que le respect des normes culturelles soit important, il peut être quasi-impossible de savoir si dire la vérité va à l'encontre de ces normes ou s'y conforme.

🤝 Préservation de la #cohésion d'équipe : Bien que la cohésion d'équipe soit précieuse, il peut être malaisé de démêler si dire la vérité renforcerait ou affaiblirait cette cohésion à long terme.

🏢 Maintien de la #réputation de l'entreprise : Quoique la préservation de la réputation de l'entreprise soit cruciale, comment évaluer si dire la vérité protégerait celle-ci ou la compromettrait à court, moyen et long termes ?

🚫 Mais au fond, dire la vérité est-il un acte de #responsabilité ou de #fuite ?